Кстати, а как такие ситуации регулируются в других странах?
Удалённая работа и смена страны пребывания: правовые нюансы в Европе, США и Канаде
Распространение удалённого формата работы сделало возможным выполнять задачи компании из любой точки мира. Однако на практике «переехать с ноутбуком» далеко не всегда просто: на смену географии накладываются трудовое право, миграционное законодательство и налоговые правила.
Европа
-
Трудовое право ЕС. Если работник официально трудоустроен в стране ЕС, то его трудовой договор регулируется законами этой страны. При переезде в другую страну союза могут возникнуть обязательства по регистрации места жительства, уплате налогов и социальным взносам уже в новой юрисдикции.
-
Социальные гарантии. В ЕС действует принцип: социальные налоги уплачиваются в той стране, где фактически выполняется работа. Это значит, что при долгосрочном переезде (более 183 дней в году) работодатель может быть обязан оформлять сотрудника по правилам нового государства.
-
Миграционный аспект. Для граждан ЕС внутри союза переезд проще — достаточно уведомить работодателя и пройти регистрацию. Для работников из третьих стран, имеющих рабочую визу в одной стране ЕС, перемещение в другую без согласования невозможно.
США
-
Федеральное и штатное право. В США трудовые отношения регулируются как федеральными законами, так и правилами штатов. Если сотрудник переезжает в другой штат или тем более в другую страну, могут измениться требования к минимальной зарплате, налоговым отчислениям и льготам.
-
Международный аспект. Если американский сотрудник уезжает за границу, работодатель рискует столкнуться с обязательствами по налогам и трудовым нормам уже в иностранной юрисдикции. Поэтому большинство компаний требует уведомления и согласования таких перемещений.
-
Иммиграционный фактор. Если человек работает из другой страны без визы, дающей право на трудоустройство там, формально это может нарушать законы принимающего государства.
Канада
-
Федеральные стандарты. В Канаде действуют как федеральные, так и провинциальные нормы. При переезде между провинциями может меняться трудовое и налоговое регулирование.
-
Работа за рубежом. Канадские компании обычно указывают в контракте «юрисдикцию работы». Если сотрудник выезжает в другую страну на постоянной основе, компания может быть вынуждена регистрироваться как работодатель за рубежом или оформлять контракт по местному праву.
-
Налоги. Канадское налоговое законодательство исходит из резидентства: если человек больше половины года живёт в другой стране, он может потерять статус налогового резидента Канады.
Общие выводы
-
Работодатель должен знать. Самовольный переезд в другую страну может создать для компании налоговые и юридические риски.
-
Налоги и социальные взносы — ключевой вопрос. Они уплачиваются там, где фактически работает человек, особенно если речь о длительном проживании.
-
Иммиграционные правила. У сотрудника должно быть право на работу в стране пребывания, иначе формально он нарушает местное законодательство.
-
Практика компаний. Многие международные работодатели вводят специальные «политики удалённой работы за границей» — обычно разрешая временные поездки (например, до 30–60 дней), но требуя отдельного согласования для постоянного переезда.
